prikaz prve stranice dokumenta RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. urn:nbn:hr:148:560064
Krapec, Maja
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Cite this document

Krapec, M. (2015). RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU (Undergraduate thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Krapec, Maja. "RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Krapec, Maja. "RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Krapec, M. (2015). 'RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 18 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Krapec M. RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2024 April 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

M. Krapec, "RAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:560064

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleRAZVOJ ORGANIZACIJE KROZ GRUPNU DINAMIKU
Title (english)ORGANIZATION DEVELOPMENT TROUGH GROUP DYNAMIC
AuthorMaja Krapec
MentorDavor Filipović (mentor)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2015-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U radu se može vidjeti kako uspješnost upravljanja organizacijskim promjenama ovisi o raznim čimbenicima. Onaj tko upravlja promjenama u organizaciji mora uspješno reagirati na nove prilike koje mu se ukažu, ali i prijetnje koje ga zateknu, mora dobro poznavati promjenu i utjecaje koje ona može imati na čitavu organizaciju. Postoje razne vrste podjela u organizaciji, a mi smo se upoznali sa njih četiri: tehnološkim promjenama koje se odnose na efikasniju proizvodnju, promjene procesa, nove metode i tehnologije; strukturnim promjenama odnosno promjenama oblikovanja, načina upravljanja ili vođenja; promjenama ljudi, zaposlenika, njihovih ponašanja, vještina, stavova i odnosa prema organizaciji te promjenama proizvoda i usluga do kojih dolazi ako su oni uzrok za nezadovoljavajuće poslovanje organizacije, odnosi se na usavršavanje starih te stvaranje i lansiranje novih proizvoda na stara kao i nova tržišta. Proučavanje ovih promjena pokazalo nam je kako promjene utječu na sve dijelove i čimbenike organizacije.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:560064
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Public noteSažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
RepositoryREPEFZG
Created on2016-06-11 07:53:24