MATRIČNA ORGANIZACIJSKA STRUKTURA U MULTINACIONALNOJ ORGANIZACIJI

undergraduate thesis

• Title (english): MATRIX ORGANIZATIONAL STRUCTURE USING THE EXAMPLE OF MULTINATIONAL COMPANY
• Author: Matija Jajtić
• Mentor: Ana Aleksić (mentor)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; (Department of Organization and Management); Zagreb
• Defense date and country: 2015-09-14, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics; Organization and Management

Abstract

Organizacije okružuju svaku sferu čovjekovog života. One uvode određena pravila i hijerarhiju kojom se ponekad apstraktne aktivnosti mogu pobliže opisati i konkretizirati. Osnovna svrha postojanja organizacije je okupljanje kolektiva ljudi koji međusobnom interakcijom sudjeluju pri transformaciji pribavljenih resursa u outpute koji bi trebali predstavljati željeni rezultat postojanja. Usklađivanjem napora ljudi unutar organizacije i organizacije s vanjskim okruženjem stvaraju se preduvjeti za postojanje efikasne i produktivne organizacije koja stvara vrijednost za vlasnike, zaposlenike, klijente i sve ostale dionike. Uređivanjem odnosa između ljudi koji sačinjavaju organizaciju definira se jasna podjela rada, hijerarhija odgovornosti i skup pravila i procedura. Na taj način se stvara socijalna struktura koja se još naziva i organizacijskom strukturom.
Organizacijska struktura je sastavni dio svake organizacije, a pomoću nje se utvrđuju jasna pravila prema kojima se odvijaju sve aktivnosti. Stvaranjem strukture i grafičkim prikazivanjem iste, organizacija svojim zaposlenicima lakše komunicira željeni način funkcioniranja poslovnih procesa i određuje njihove međusobne odnose. Proces izgradnje organizacije u obzir mora uzeti najvažnije organizacijske dimenzije, a to se odražava u korištenom obliku organizacijske strukture. Izgled organizacije ovisit će o njezinoj veličini, tehnologiji kojom raspolaže, o grani industrije u kojoj posluje, o prirodi poslovnih procesa koji se izvode kao i o vanjskim čimbenicima koji okružuju organizaciju. Stupanj složenosti i promjenjivosti uvjeta poslovanja svakoj će organizaciji pridružiti odgovarajuću vrstu organizacijske strukture koja joj najbolje odgovara. Usporedbom glavnih karakteristika, prednosti i nedostataka pojedinih tradicionalnih i organskih organizacijskih struktura, a uzimajući u obzir specifične potrebe organizacija, može se zaključiti da ne postoje univerzalna načela oblikovanja organizacije.

• Keywords: organizacijska struktura; matrična organizacijska struktura; multinacionalna organizacija
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:257926
• Study programme: Title: Business Economics; Study programme type: university; Study level: undergraduate; Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Public note: Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Repository: REPEFZG
• Created on: 2016-07-21 12:53:49