prikaz prve stranice dokumenta POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:177682
Hrvoj, Lorena
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Citirajte ovaj rad

Hrvoj, L. (2015). POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Hrvoj, Lorena. "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Hrvoj, Lorena. "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Hrvoj, L. (2015). 'POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 18.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Hrvoj L. POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 18.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

L. Hrvoj, "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPOVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE
Naslov (engleski)RELATION BETWEEN THE SYSTEM OF REWARD AND RECOGNITION AND SUCCESSFUL IMPLEMENTATION OF BUSINESS STRATEGY
AutorLorena Hrvoj
MentorDomagoj Hruška (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2015-09-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Postoji mnogo teorija motivacije i načina nagrađivanja zaposlenika te se pred menadžere stavlja velik zadatak prepoznavanja i razlikovanja motiviranih i nemotiviranih radnika te načina kako nagraditi one koji ulažu više truda i doprinose boljem radnom učinku te tako dodaju vrijednost kompaniji u kojoj rade. Taj zadatak menadžera je veoma odgovoran jer kreiranjem lošeg sustava nagrađivanja ili nagrađivanjem pogrešnog radnika može se izazvati veliki val nezadovoljstva i otpora među drugim zaposlenicima. Kako bi menadžerima bilo lakše u obavljanju takvih zadataka u poduzeću se formira odjel ljudskih potencijala koji prati rad zaposlenika i stimulira njihovu produktivnost na različite načine, materijalnim i nematerijalnim nagradama. Temeljni i najprihvaćeniji način nagrađivanja je novac te se on uveliko koristi kao motivator za zaposlenike. Kako svi pojedinci nisu jednaki, nekima mnogo više znači fleksiblino radno vrijeme, organizacijska kultura i klima te oblikovanje njihova posla, dok je drugima važnija zarada izražena u novcu. Zadatak ljudskih potencijala je informirati se o željama radnika i motivirati i nagrađivati ih na pravi način.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:177682
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomenaSažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
RepozitorijREPEFZG
Datum i vrijeme pohrane2016-06-28 16:06:06