Povezanost zadovoljstva strategijama motiviranja i angažiranosti zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): The relation between satisfaction with motivation strategies and employee engagement
• Autor: Marija Čajko
• Mentor: Nina Pološki Vokić (mentor)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2016-09-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Kako bi organizacije uspjele u ostvarivanju postavljenih ciljeva, moraju voditi brigu o svojim najvrjednijim resursima, a to su zaposlenici. Najveću korist organizacije će imati od zadovoljnih i motiviranih zaposlenika koji su predani svom poslu i koji svojim angažmanom potpomažu bolji rad cjelokupne organizacije. Postoje brojne teorije koje proučavaju i objašnjavaju motivaciju, ali najveću ulogu u motiviranju zaposlenika ima menadžment ljudskih potencijala čiji je zadatak razviti tehnike motiviranja zaposlenika. Zaposlenici se pokušavaju motivirati širokim spektrom materijalnih nagrada i nematerijalnih poticaja, a empirijskim istraživanjem će se doći do zaključka kako zadovoljstvo strategijama motiviranja zaposlenika utječe na njihovu angažiranost. Angažiranost zaposlenika se smatra jedinom konkurentskom prednošću organizacija koju nije moguće kopirati ili preuzeti. U ovom diplomskom radu nastojalo se istražiti koliko su ispitanici zadovoljni strategijama motiviranja, odnosno materijalnim nagradama i nematerijalnim poticajima te kako one utječu na njihovu angažiranost. Također, pokušala se pronaći i povezanost između pojedinih demografskih obilježja ispitanika i uloge materijalnih nagrada i nematerijalnih poticaja u osiguranju angažiranosti zaposlenika. Ustanovljeno je kako su ispitanici više motivirani nematerijalnim poticajima u odnosu na materijalne nagrade bez obzira radi li se o muškim ili ženskim ispitanicima, ali i kako su muškarci angažiraniji od žena.

• Ključne riječi: strategije motiviranja; angažiranost; materijalne nagrade; nematerijalni poticaji
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:623554
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Repozitorij: REPEFZG
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-11-23 13:27:06