Doprinosi suvremenih teorija motivacije organizacijskom ponašanju

master's thesis

• Title (english): Contributions of modern motivational theories to organizational behavior
• Author: Glorija Kolarić
• Mentor: Ivan Malbašić (mentor); MBZ: 318663
• Committee member: Ružica Brčić; MBZ: 259140
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Organization and Informatics; (Department of Organization); Varaždin
• Defense date and country: 2016-09-12, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Information and Communication Sciences; Organization and Informatics

Abstract

U radu je potrebno prikazati doprinose suvremenih teorija motivacije organizacijskom ponašanju. Pri tome je uvodno potrebno definirati što je to motivacija te obrazložiti utjecaj motivacije na zaposlenike. Isto tako potrebno je povezati rane teorije motivacije sa suvremenim motivacijskim teorijama, dok je najznačajnije suvremene teorije motivacije potrebno detaljnije razraditi i objasniti. Naposljetku je kroz stvarne primjere iz suvremene poslovne prakse potrebno aktualizirati primjenu suvremenih motivacijskih teorija, te se na prikazane primjere kritički osvrnuti.

• Keywords: organizacijsko ponašanje; motivacija; teorije motivacije; motiviranje zaposlenika
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:211:806080
• Study programme: Title: Economics of Entrepreneurship; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Public note: Zbog automatske konverzije u pdf moguće su manje nepodudarnosti između originalnog dokumenta i verzije pohranjene u repozitorij.
• Repository: Faculty of Organization and Informatics - Digital Repository
• Created on: 2017-01-26 14:03:58