Povezanost dizajna posla i radne angažiranosti u djelatnosti financijskog savjetovanja

diplomski rad

• Naslov (engleski): The relationship between job design and work engagement in sector of financial consulting
• Autor: Vid Raić
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Ena Pecina (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Denis Dolinar (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2023-04-13, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Dizajn posla podrazumijeva određivanje prirode zadataka, grupiranje zadataka, raspona kontrole, raspona odgovornosti, kao i interakcija zaposlenika s osobama unutar i izvan organizacije. Na taj način moguće je utjecati na željene ishode zaposlenika, poput zadovoljstva poslom, proaktivnog oblika ponašanja ili radne uspješnosti. Optimalan dizajn posla potaknuti će ostvarivanje ovih poželjnih radnih ishoda kod pojedinaca, a izostanak optimalnog dizajna posla dovesti će do opadanja ovih radnih ishoda. Svrha ovog diplomskog rada bila je istražiti odnos između dizajna posla i radne angažiranosti zaposlenika u djelatnosti financijskog savjetovanja. Primarni cilj rada bio je ispitati smjer i intenzitet povezanosti dizajna posla i radne angažiranosti u ovoj djelatnosti, a ostali ciljevi odnosili su se na prikaz dizajna posla kao važnog alata za poticanje željenih radnih ishoda te objašnjavanje mehanizma putem kojeg promjene u radnim zadacima, rasponu kontrole, odgovornosti te ostalim aspektima dizajna posla mogu potaknuti promjene motivacije zaposlenika i njihovih radnih ishoda. Praktični dio diplomskog rada, između ostalog, istraživao je povezanost između dizajna posla i radne angažiranosti. U svrhu ispitivanja teze, izrađen je anketni upitnik. Ukupno su prikupljena 53 ispunjena anketna upitnika, a rezultati su pokazali da su zaposlenici na svom radnom mjestu više angažirani na radnim mjestima gdje imaju veću raznolikost zadataka, autonomiju u radu, i cjelovitost posla odnosno da zadatke koje započnu sami i završe.

Sažetak (engleski)

Job design involves determining the nature of tasks, grouping of tasks, span of control, span of responsibility, as well as employee interaction with people inside and outside the organization. In this way, it is possible to influence the desired outcomes of employees, such as job satisfaction, proactive behavior or work performance. Optimal job design will encourage the realization of these desirable work outcomes in individuals, and the absence of optimal job design will lead to a decline in these work outcomes. The purpose of this thesis was to investigate the relationship between job design and employee engagement in financial consulting. The primary goal of the work was to examine the direction and intensity of the connection between job design and work engagement in this industry, and other goals related to the presentation of job design as an important tool for encouraging desired work outcomes and explaining the mechanism through which changes in work tasks, span of control, responsibilities and other aspects of job design can stimulate changes in employee motivation and their work outcomes. The practical part of the thesis, among other things, investigated the connection between job design and work engagement. For the purpose of examining the thesis, a questionnaire was created. A total of 53 completed questionnaires were collected, and the results showed that employees are more engaged in their workplace when they have a greater variety of tasks, autonomy in their work, and completeness of work, i.e. that they complete the tasks they start on their own.

• Ključne riječi: dizajn posla; radna angažiranost; motivacija zaposlenika; financijska djelatnost
• Ključne riječi (engleski): job design; work engagement; employee motivation; financial institutions
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:270427
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Repozitorij: REPEFZG
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-04-13 10:55:26