Organizational Culture Framework for Mitigating Human Factors in Cybersecurity

diplomski rad

• Autor: Marko Goleš Babić
• Mentor: Mario Spremić (mentor)
• Član povjerenstva: Ivan Strugar (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Božidar Jaković (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za informatiku); Zagreb
• Datum i država obrane: 2020-09-17, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Poslovna informatika

Sažetak

This thesis examines how knowledge from the field of organizational psychology can be utilized to mitigate cybersecurity risk for organizations, particularly when it comes to the liability that often stems from the human side of cybersecurity which is predisposed for being exploited by social engineering attacks. The goal of the thesis is to introduce a framework for fostering an organizational cybersecurity culture. The framework must primarily ensure ease of application and adhere to most important protection measures in cyberspace.

• Ključne riječi: Cybersecurity; Social Engineering; Risk Mitigation; Cybersecurity Culture Framework
• Jezik: engleski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:179040
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija, smjer; smjerovi: Menadžerska informatika na engleskom jeziku; Smjer: Menadžerska informatika na engleskom jeziku; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomnije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup; Datum isteka embarga: 2021-03-17
• Repozitorij: REPEFZG
• Datum i vrijeme pohrane: 2020-09-30 07:52:15